שלום, לפני שנה עבדתי כמזכירה במשרד רואי חשבון. אמנם עבדתי שם רק ארבעה חודשים אבל פוטרתי לאחר שאמרתי שאני בהריון. כמובן שמנהל המשרד מכחיש שזה קשור להריון אבל לא יכול להיות שלא כי זה היה שבוע אחרי שסיפרתי על ההריון. חוצמזה, אחת המזכירות אמרה לי שהיא שמעה אותו מדבר על ההריון שלי לפני הפיטורים. אמרתי לו שמגיע לי לחזור לעבודה או לפחות אחרי חופשת הלידה אבל הוא לא מסכים ואומר שמותר לו לפטר אותי לפני חצי שנה. אני לא צריכה להסביר כאן למה זה קשה למצוא עבודה כשאת בהריון בחודש רביעי. חוצמזה שאני לא יכולה לשקר לעבודה חדשה בראיון עבודה ולא לספר על ההריון. בכל מקרה, ילדתי במזל טוב ילד חמוד אבל הבנתי שהפרו את הזכויות שלי. האם אני יכולה לתבוע את המשרד?
אכן זכויותייך הופרו. על פי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, חל איסור להפלות בין השאר מטעמי הורות.
שאלתי היא, כמה עובדים יש במקום העבודה, לאור העובדה כי החוק לא חל על מקום עבודה המעסיק פחות מ - 6 עובדים.
בכבוד רב,
אורנה שמריהו, עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
