שלום, כיוון שהנושא מסובך אני רוצה להציג סיטואציה אישית ולהבין מה התוצאה. לאחר 10 שנים במקום עבודה, העובד מקבל אפשרות לחתום על סעיף 14ובהנחה שחתם: אותו עובד ממשיך לעבוד באותו מקום ומתפטר\מפוטר אחרי 5 שנים נוספות ובסך הכל עבד 15 שנים במקום העבודה. כיוון שעל 5 השנים האחרונות העובד יקבל פיצויים לכל שנה, על פי מה שנצבר לו ולפי המשכורת באותה השנה, מה דינן של 10 השנים הראשונות? באיזו משכורת הן מוכפלות? האם חובת התשלום של המעביד במקרה של עזיבה, ולפי סעיף 14, חלה גם על 10 השנים הראשונות? תודה משה
משה שלום,
בעיקרון, אם עובד מתפטר וחתום הוא על סעיף 14 בחוזה העבודה, אזי זכאי הוא לתשלומי פיצויי פיטורין שנצברו בקופה.
במידה ועובד מתפטר ואינו חתום על סעיף 14 לא יהיה זכאי הוא לתשלום פיצויי פיטורין.
יש לקרוא את החוזה שנחתם עם העובד, ולהבין האם נכתב שסעיף 14 חל מאותו היום או רטרואקטיבי.
בכבוד רב,
אורנה שמריהו, עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ההסכם במקרה הספציפי חל מאותו יום והעניין העיקרי הוא לפי מה מחושבים הפיצויים ל 10 השנים הראשונות...כיוון שפה ההפרש המשמעותי.
האם זה לפי השכר בזמן החתימה על ההסכם או לפי השכר ביום הפיטורים, שכן דינם של 10 השנים הראשנות הוא כאילו לא נחתם הסעיף כלל.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לפי השכר האחרון.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
