לאחרונה פוטרתי ממקום עבודתי ושמתי לב שלא שולמו לי כל ימי ההבראה שמגיעים לי. התשובה שקיבלתי מחשב השכר מטעם המעסיק הינה: "אין מושג של פדיון ימי הבראה עפ"י חוק, אלא ברצון המעסיק. ימי הבראה מתקבלים רק בתאריך המיועד ולא נצברים לזכות העובד." מבדיקות באינטרנט אפשר לראות שניתן לתבוע את דמי ההבראה 7 שנים לאחור או במקרה שניתקו יחסי עובד מעביד שנתיים לאחור. השאלה היא האם הטיעון של המעסיק/חשב השכר נכון, או שפשוט מנסים לגרד ממני 1700 ש"ח בנונשלנטיות.
טיעון המעביד אינו נכון.
הנך זכאית לתשלום דמי הבראה, יחד עם זאת, מדובר בהיתשיינות מקוצרת בת שנתיים ימים.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
