הנהלה מציעה בעל פה הרעת התנאים עם חתימת חוזה חדש או התפטרות עקב הרעת התנאים. האם נוסחת חישוב פיצויים שונה אחרי התפטרות עכשיו או אחרי פיטורין אחרי חתימת על הסכם על תנאים לרעה? במקרה הזה: ותק במקום עבודה הזה - 3 שנים, בהסכם עבודה קיים דף בעברית על סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים חתום ע"י מעסיק וע"י עובד.
לפי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, כספי הפיצויים המופרשים ע"י המעביד לקרן/קופה יבואו במקום פיצויי הפיטורים בלי שהמעביד יצטרך לבצע השלמות הן למפוטר והן למתפטר.
לא ברור נושא החתימה על הסכם וההרעה בתנאי העבודה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
