שלום רב אשמח להסבר ולעזרתכם. פוטרתי מעבודתי והחברה החליטה לשחרר אותי מתפקידי בעת הפיטרין, לפי הסכם העבודה מגיע לי חודש התראה מראש, כמו כן צברתי ימי חופשה שלא נוצלו. האם מותר למעסיק לקזז בין השנים? האם יש בכלל קשר בין שני הדברים? האם מגיע לי גם תשלום עבור חודש וגם את ימי החופשה שלא נוצלו? תודה מראש
אין לקזז בין השניים.
ככל שעברת לפחות 12 חודשי עבודה רצופים ופוטרת, הנך זכאית להודעה מוקדמת בת חודש ימים וכן לפדיון ימי חופשה שלא נוצלו.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תודה על תשובתך
פוטרת לפני שצברתי שנת עבודה אצל המעסיק.
האם זה משנה מה זמן העסקה במקרה זה?
לפי חוזה השכר האישי בנינו יש חובת הודעה מוקדמת של חודש,
פוטרתי על המקום ללא אפשרות לנצל ימי החופש.
כמו כן המעסיק לא שילם חובות נוספים כגון פנסיה וקרן השתלמות לפי החוק והחוזה בינינו האם מגע לי פיצוי?
תודה מראש
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
