החברה שלי הפרישה לביטוח מנהלים על 100% מגובה המשכורת. במהלך השנים המשכורת עלתה. החברה המשיכה להפריש על 100% מגובה המשכורת. במקרה של פיטורים האם על החברה לשלם על ההפרש שבין המשכורת האחרונה למשכורת הקודמות הנמוכות יותר ? סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים לא חל על חוזה העבודה שלי.
אכן כן. היה והיית יתום על סעיף 14, לא היתה חלה החובה על המעסיק להשלים את ההפרש.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
