שלום רב העסקתי עוזרת בית במשך כ- 10 שנים. רב הזמן עבדה כראוי ולא היו לנו טענות. בשנתיים האחרונות החלה "לזייף" כלומר הגיעה בשעות שלא סוכם עליהם עבדה שעות ללא ביקורת והשיא היה מספר פעמים ברצף שלא הגיעה למרות הבטחתה להגיע. לפני כשנתיים חלתה אישתי במחלה ממארת ואף קיבלה טיפולים בבית חולים, ולמרות שידעה היטב על מצבה החמירו עוד יותר העדרויותיה. אחרי ששלוש פעמים רצופות שלא הגיעה לעבודה למרות הבטחתה, הסברתי לה שלמעשה לאחר שלא הגיעה לעבודה כמה פעמים ברצף - אני מבין שהיא כדין מתפטרת, ואין צורך לבוא יותר. העוזרת דורשת ממני פיצויי פיטורין, ואני חושב שלא מגיעים לה פיצויים, משום שחדלה לעבוד מרצונה אודה לכם אם תביעו דעתכם מי צודק. תודה
שלום יוסי,
על מנת שאי התייצבות של עובד לעבודה תיחשב כנטישת העבודה וכהתפטרות, היא צריכה להיות ממושכת ולא חד פעמית, ובוודאי לא כשמתלווה אליה אמירה של העובד כי הוא מבטיח להגיע.
אי ההתייצבות שאתה מתאר עשויה לעלות כדי הפרת משמעת חמורה, שבגינה אפשר לפטר עובד, וזה בדיוק מה שעשית, לעניות דעתי.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
