שלום, יש לי שאלה קצת מורכבת: התחלתי לעבוד כעובדת זמנית, חתמתי על חוזה ל- 3 חודשים. בפועל החלפתי מישהי בחופשת לידה במשך חצי שנה. לאחר מכן החלפתי עוד מישהי בחופשת לידה לחצי שנה נוסף. בינתיים נכנסתי להריון ויצאתי לחופשת לידה לעוד חצי שנה. בתום חופשת הלידה חזרתי ועבדתי 3 חודשים נוספיםץ בתום השלושה חודשים קיבלתי מכתב על סיום ההעסקה בעוד חודש. בסה"כ עבדתי קצת פחות משנתיים. האם מגיע לי לקבל פיצויים ובאיזה גודל? תודה רבה!
חופשתצ לידה נחשבת לוותק, לצורך תשלום פיצויי פיטורים. כך שמגיעים לך פיצויים עבור מלוא התקופה כולל החל"ד. אבל הייתי מציעה לך לבדוק האם פיטורייך נעשו כדין (עריכת שימוע כדין וכו').
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ברגע שלא חתמתי על הארכת חוזה הפכתי לעובדת קבועה, נכון?
מה זה אומר על הזכויות שלי? הייתי צריכה לקבל שימוע? זה משהו פורמלי ונגיד שאין סיכוי שאחרי השימוע ההחלטה תשתנה. חוץ מזה נוספו לי זכויות חדשות? הודיעו לי על הפיטורין חודש וחצי מראש.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
כן בהחלט, הגיע לך שימוע. בנוסף, סמיכות הזמנים לאחר חזרה מחל"ד גם היא בעייתית, הייתי מציעה לך להגיע לשיחת יעוץ לגבי מלוא זכויותייך, מאוד ייתכן שפוטרת שלא כדין.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
