שלום רב, בתאריך 4.12 נסתיימה עבודתי לאחר סגירת משרדי החברה בארץ (החברה בארה״ב עדין פעילה). עד לרגע זה, לא שולמו התשלומים הבאים: 1. ימי חופשה (34) 2. קרה״ש (נובמבר 2015) 3. תשלומי פנסיה (נובמבר 2015) 4. ימי מחלה (2015) הנהלת החברה בסן פרנסיסקו מספרים סיפורים על כך שכרגע אין כסף ומחכים לאיזה תשלום שאמור להגיע ואז, ישלמו לעובדים שנותרו את המשכורות (דצמ') ורק אז יסגרו איתנו חשבון. אני חושש שככל שעובר הזמן, החברה קרובה יותר לחדלות פרעון ומרגע שזה יקרה, לא אראה את הכסף לעולם. אשמח לייעוץ לגבי מה ניתן לעשות. תודה מראש שימי
כאשר מעסיק נכנס למצב של חדלות פירעון על העובדים להתאגד יחד ולהגיש בקשת פירוק לןביהמ"ש המחוזי. במקרה כזה ולאחר קבלת צו פירוק העובדים יהיו זכאים לקבל את השכר האחרון ואת הפיצויים ותשלומים אחרונים נוספים שלא שולמו להם, מהביטוח הלאומי.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ראשית, תודה על התגובה!
הכסף 'הגדול' הוא ימי החופש שלא נפדו, אבל כאמור ישנם גם תשלומי קרה״ש, פנסיה והבראה שלא שולמו. כמה זמן יש להם להסדיר זאת מולי מבחינת החוק? האם הפניה לביה״מ המחוזי תקפה גם כאשר הנהלת החברה נמצאת בסן פרנסיסקו?
האם יש משהו שכדאי לעשות לפני שאני פונה לערכאות?
שימי
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הכסף הגדול הוא פיצויי הפיטורים, השכר האחרון וכן הפרשי קה"ש, פנסיה, הבראה וכמובן גם פידיון חופשה. לא ברור לי מהשאלה האם החברה רשומה בארץ ובאיזו קונסטלציה. מציעה לפנות ליעוץ פרטני כדי לבחון את ההתקדמות וכן לגייס עובדים נוספים כדי לפנות ביחד לביה"ש המחוזי.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
