שלום, שמי עדי.. אני עובדת בבית קפה מזה שנה,במהלך העבודה נאלצתי להרים משאות כבדים שהגיעו לכמעט 70 קילו במשמרת במצטבר...לפניי כחודשיים הודעתי למעסיק כי יש לי 3 פריצות דיסק, ביקשתי שייקל עליי, שיהיה איתי בכל משמרת עובד גבר על מנת שלא אצטרך להרים ולהתמודד עם המשקלים כדיי לא להחמיר את הפריצות.. אציין שלפניי שהודעתי לו על כך, במהלך ה9,10 חודשים הראשונים עבדתי במשרה מלאה כ5 או 6 משמרות בשבוע... לאחר שהודעתי לו החליט להעביר אותי לסניף אחר בבעלותו, והוריד לי ימי עבודה, ז"א ל4 משמרות בשבוע! דיברתי וביקשתי והסברתי שזה הרעה בתנאים, ושאני רוצה להישאר בעבודה.. אך הוא החליט על דעת עצמו להוריד לי את המשמרות... האם אני יכולה להתפטר כדין מפוטרת? א. בגלל הרעה בתנאים? ב. בגלל הפריצת דיסק? שאינני יכולה להמשיך לעבוד בעבודה פיזית כזאת? תודה.
שני העניינים - גם ההרעה בתנאים וגם המצב הבריאותי, מאפשרים לך להתפטר בדין מפוטר. קחי בחשבון שכדי להתפטר מחמת מצב בריאותי צריך להראות תעודת רופא מרופא תעסוקתי שקובעת שאינך יכולה להמשיך לעבוד במתכונת הקיימת.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תודה רבה על המענה, רק עוד שאלה קטנה.. האם אוכל להתפטר כדין מפוטרת רק בגלל עניין המשמרות? או שמא אצטרך להוכיח שזה אכן הרעת תנאים? תודה רבה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אני מציעה לפנות עם העניין הזה ליעוץ פרטני משום שהמעסיק עשוי לטעון שאת ביקשת להפחית את המשמרות. ובכלל, כדאי לעשות את המהלך של התפטרות בדין מפוטר בליווי עו"ד כדי לא לטעות בפרטים הקטנים. לכאורה צמצום במשמרות הוא הרעת תנאים במיוחד כשהוא מלווה בהפחתה בשכר.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
