שלום רב, תחילה שמחתי מאוד למצוא אתר זה שנותן מענה לשאלות מסוג זה. אני עובד במקום עבודתי כאיש מחשבים כשנה וחצי דרך חברת כוח אדם לפי שעות. מקום עבודתי שינה את מיקומו הגאוגרפי למרחק של בערך 50 ק"מ. דבר המקשה עלי להגיע למקום העבודה, לאחר שיחות עם החברת כוח אדם נאמר לי שישלמו לי פיצויים למרות שהמרחק קטן מ 60 ק"מ . אך המעביד שלי רצה שהמשיך בעבודתי לחודשיים נוספים (עם תוספת תשלום על הנסיעה ממקום מגוריי) בכדי שאעשה חפיפה לעובדים החדשים. האם העובדה שאני עובר לביצוע החפיפה למשך חודשיים פוגעת בזכותי לקבל פיצויים בגין הרעת תנאים? כמו שהובטח לי? תודה
ראשית, תאם את החפיפה עם חברת כוח האדם, היות והיא המעסיקה.
שנית, ציין, כי למרות המרחוק ולאור העובדה כי אינך מעוניין לפגוע במקום העבודה, הנך מוכן "לסבול" את הנסיעה למקום העבודה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
