שלום רב. אני עובד מזה שמונה שנים בחברה עירונית בתחום החינוך. החברה החלה לחסוך לי לפנסיה רק משנת 2011. איני חתום על סעיף 14. בכל סוף חו י אני מקבל מכתב על תום העבודה לשנה זו. עבודתי מתחדשת בספטמבר. בתלוש הוותק הוא שמונה שנים. שאלותי: האם לאור המכתב שאני מקבל אני יכול להפסיק עבודתי בקיץ ולקבל פיצוחים? האם הפיצויים יהיו מ2008, התחלת עבודתי או 2011 שנת התחלת הפרשת המעסיק לפיצויים ? תודה..אופיר
הי אופיר,
אם אתה זה שאינו מעוניין לחדש את החוזה זה נחשב להתפטרות, לא פיטורים. למרות שאני חייבת להגיד ששיטת העסקה כזו אינה ראויה ואינה מתקבלת על הדעת. גם העובדה שהתחילו לחסוך לך לפנסיה רק בשנת 2011 אינה חוקית, החובה לחסוך לפנסיה הייתה קיימת החל משנת 2008. לשאלת הפיצויים, במידה ומגיעים לך, יש לחשבם באופן מלא מיום תחילת עבודתך 2008, אין קשר לשנת 2011 שבה התחיל המעסיק להפריש לפיצויים.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
