אני עובדת מזה 6 שנים במרכז הזמנות טלפוני להזמנת נופש באילת, באחת מחברות בתי המלון בעיר. כשהתחלתי לעבוד לא נחתם ביני לבין מעסיקי חוזה עבודה, יש לי 2 ילדים קטנים, הגדול מביניהם בן 3, מזה כ שנתיים וחצי, מיום חזרתי מחופשת הלידה הראשונה הוסכם (ללא חוזה חתום) ששעות העבודה שלי יהיו מהשעה 8 בבוקר ועד רבע ל 4, על מנת שאוכל להוציא את ילדי מהגן, לאחרונה התבקשתי ע"י המנהלת להאריך את יום העבודה מעבר לשעה 4 ולעבוד עד לשעה 20:00 מינימום יומיים בשבוע, האם מדובר בהרעת תנאי העסקה למרות שאין בינינו חוזה עבודה? במידה ואני עוזבת את העבודה האם אני זכאית לפיצויים? כמו כן, הבנתי שבמידה וכספי הפיצויים מופרשים עבורי לקרן הפנסיה, הזכויות על כספים אלה הם שלי ואני יכולה לפדות אותם ללא פגיעה בזכויות הפנסיה במידה ואני מתפטרת ממקום העבודה ללא זכאות לפיצויים, על עזרתך אודה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
