שלום רב, אני עובד אצל המעסיק 11 וכמה ימים ופוטרתי. הייתי חתום על טופס 14 והמעסיק הפריש לי לשם פיצויים אבל קיבלתי רק את מה שהופרש ובגלל שאני מתחת לשנה לא קיבלתי פיצויים נוספים שחייבים על פי חוק. השאלה האם יש לי טענה לבוא למעסיק על זה שלא נתן לי פיצויים כי המועד קרוב לשנה ? לגבי הדמי אבטלה הוא כן נתן אחרי שביקשתי השאלה מה עושים במקרה הזה? תודה, אורן
על פי חוק פיצוי פיטורים,קיימת חזקה שמי שפוטר בסמוך לפני שנה, פוטר כדי להתחמק מתשלום פיצוי פיטורים, כמובן שזאת חזקה שניתנת לסתירה והנטל על המעסיק להוכיח מדוע פיטר ומדוע דוקא במועד זה. אם יוכח כי המעביד אכן פיטר את העובד במועד הנקוב כדי להתחמק מתשלום פיצוי פיטורים יתכן והעובד יהיה זכאי לזכויות נוספות לדוגמא דמי הבראה.
כדי לתת מענה כיצד להתנהג במקרה דנן יש לבחון את נסיבות סיום יחסי העבודה, כדי להעריך את הסיכויים והסיכונים, ולקבל החלטה האם להוציא מכתב התראה או כתב תביעה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
עו"ד שלום רב,
תודה על תגובתך ובהמשך לפנייתך :
קודם כל את דמי ההבראה המעסיק הפריש לי (גם לפני שנה ) היות וביקשתי והם אמרו שהם לא יהיו קטנוניים. סיבת הפיטורים שהייתה היא ככה : הייתי עובד X שישב בחברה Y שנתנה לה שירותי לוגיסטיקה וכאשר החוזה החדש בין החברות לא כלל את התפקיד שלי הציעו לי תפקיד חלופי שאותו הסכמתי לקבל אך עם הזמן ולפני תחילת התפקיד החדש (למרות שעבר חודש מעת ההודעה על שינוי תפקיד ) הבוס טען מולי שהוא חושד ובעל סבירות גבוה שאני מחפש עבודה ואני טענתי שלא וכי טבעי שיש לי חששות מתפקיד חדש. כמה ימים לאחר מכן נעשה לי שימוע שלא מרוצים מההשגים שלי ולפי השיחת הערכה ( שנעשתה חודשיים שלושה אחרי שהגעתי לחברה) הביצועים שלי אינם מספקים..סיבות שלא קשורות.אני טענתי בתוקף שאני לא מסכים לטענות השימוע ושפוטרתי עקב חשדות מה שכמובן הוכחש שהכל נעשה מסיבות מקצועיות.
אשמח לעצתך בנידון.
תודה,
אורן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
