שלום רב. עבדתי במקום עבודה מסויים שנתיים ועשרה חודשים. במהלך השנים הועברתי בין 3 תפקידים שונים. בתפקיד האחרון נפגעה גם המשכורת שלי. ובנוסף לזה עברתי לגור בחיפה (העבודה במרכז) אז החלטתי לשים מכתב ולעזוב. הבנתי שסעיף 14 תקף בכל ענף המלונאות- שם אני עובדת. מספר ימים לאחר ששמתי את המכתב קיבלתי תשובה- שהם לא מקבלים לא הסיבות לעזיבה שלי ועלי לחזור לעבוד כסידרי ואם אתעקש לעזוב- לא אהיה זכאית לפיצויי פיטורים. מה הזכויות שלי במצב הנוכחי? מה עלי להגיב להם
אם חל ס. 14 אינן יכולים לשלול פיצוי הפיטורים שהופקדו לקרנות, יכולים לשלול השלמה לקופות ככל שנדרשת ( אם הפרישו 6% ולא 8.33% ).
אם השינוי בתפקיד ובשכר ארע בחדשים האחרונים, יתכן וקיימות נסיבות המזכות בפיצוי פיטורים למרות ההתפטרות.
לבדיקת הזכאות עקב הרעה בתנאי ההעסקה נדרשים נתונים נוספים שאינם מפורטים בשאלה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
