הבת שלי פוטרה מהעבודה בערב שבועות בשל ויכוח שפרץ בינה לבין עובדת נוספת. להלן הסיפור: הבת שלי החלה עבודתה לפני כארבעה חודשים בחברה . היא עבדה שם כפקידת מכירות של אזור. היא הצליחה מאוד בעבודתה ואף בכל חודש בשל גודל המכירות היא קיבלה בונוס כספי במשכורת. אציין כי בחברה יש שני מעסיקים., יום לפני הפיטורים אחד המעסיקים שוחח אתה והחמיא לה על ההצלחה בעבודתה ואמר לה שהיא צריכה ויכולה לגדול כלומר שהיא מסוגלת להגדיל מכירותיה. למחרת היום ערב שבועות הבת שלי הלכה לעבודתה כרגיל. אחת העובדות שחגגה יום הולדת הביאה עוגה והגישה לבת שלי פרוסת עוגה. (אציין כי הבת שלי שומרת משקל וגם בלי שמירת המשקל היא לא אוכלת עוגות כלל). הבת שלי סרבה בנימוס ואמרה לה שהיא אחרי ארוחת בוקר ושתניח במקרר ואם היא תרצה עוגה היא תיקח מהמקרר., הנ"ל לא הפסיקה והתעקשה בכל תוקף שהבת שלי תאכל את העוגה באותו הרגע., הבת שלי סרבה., הנ"ל החלה לבכות ללא הפסקה, וכל מספר דקות נכנסה לאחד המעסיקים וטענה שהבת שלי מפריעה לה לעבוד בשל הקול הגבוה שיש לה., וכשהיא מדברת בטלפון זה מונע ממנה לעבוד., יחד עם התלונות היא לא הפסיקה לבכות, כשעובדת נוספת שאלה את הבת שלי מה קרה לה מה היא רוצה ממך, הבת שלי ענתה לה: היא "משגעת אותי" אני לא רוצה עוגה., הנ"ל החמירה את הבכי שלה עד כדי כך שהמעסיק זימן את שתיהן לברור. במהלך הברור הנ"ל לא פסקה מלהשמיץ את הבת שלי בפני המעסיק תוך כדי שהיא בוכה., הבת שלי שלאחר זמן מה נמאס לה להיות שק חבטות בנוכחות המעסיק. קמה מהכיסא ואמרה למעסיק אני חייבת לצאת מהחדר אני לא יוצא מכאן בגללך אני יוצאת מכאן בגלל שנמאס לי שמשמיצים אותי לחינם אני לא מסוגלת לשמוע את הבכי שלה יותר היא בוכה כאילו מישהו מת., הבת שלי הוסיפה ואמרה למעסיק שיוכל לזמן אותה לשיחה כשיסיים , היא חזרה לשולחן עבודתה. בשעה אחת וחצי שעה לפני הסגירה, זימן אותה המעסיק לחדר ומבלי להסביר כלל ביקש ממנה להחזיר את המפתח של המשרד והגיש לה מכתב פיטורים. מערב חג הבת שלי לא מפסיקה לבכות הרי רק יום קודם החמיא לה אחד המעסיקים, שלטענתו אין באפשרותו למרוד בהחלטת שותפו לאחר שביצע אותה. הייתה אפליה בין העובדות זה ברור כי הרי העובדת השנייה לא פוטרה כנראה בשל הוותק שלה, בנוסף כנראה בשל הצלחת ביתי היא "שמה לה רגל" במכוון. השאלות: 1.פיטורי עובדת בשל ויכוח במיוחד שהעובדת מצליחה, מסודרת, זריזה.ואין כל סיבה אחרת לפיטורים., אדם רשאי לסרב גם במקום עבודתו לכל בקשת עובד אחר או מעסיק כמובן בקשות שלא קשורות לעבודה עצמה. האם מגיעים לבת שלי פיצויי פיטורים ועגמת נפש ? לאחר 4 חודשי עבודה., שהרי הנ"ל פיטר אותה והגיש לה מכתב פיטורים ללא ציון סיבת הפיטורים. 1. היא עובדת מצליחה, זאת גם המעסיקים יודעים. 2. החברה מצליחה גם אז אין סיבה מצד החברה לפטר אותה. 3. אפליה בין עובדים. כנראה בגלל ותק. ובנוסף הבת שלי נשארה קרחת משני הכיוונים, גם ללא משכורת וגם ללא זכות אבטלה כי הוא פיטר אותה לאחר 4 חודשים ואין לה מספיק ימי עבודה לזכאות. מה עליה לעשות בעניין ואיך עליה לפעול כדי לקבל את המגיע לה? תודה מראש
הנך מתבקשת לצמצם את שאלתך. פורום זה נותן מענה לשאלות אינפורמטיביות בנושא משפט העבודה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
