שלום לאחרונה פוטרתי לאחר 8.5 שנות עבודה . בתחילת עבודתי חתמתי עם המעסיק על חוזה עבודה ללא סעיף 14. לאחר שנתיים ביקש המעסיק להמיר את החוזה לחוזה עם סעיף 14. כעת כשפוטרתי על המעסיק להשלים את הפיצויים 8.5 שנים כפול השכר האחרון . המעסיק לטענתו טוען שנכון מגיעים לי הפרשים על התקופה ב לא הפורשו 8.33% לקרן הפיצויים אבל הוא ייחשב את הפערים בצורה כזו : הסכומים שהופקדו כולל הרווחים שנצברו ורק אם יש פערים הם יושלמו . האם זה חוקי? הרי הכספים שהופקדן בקרן כול חודש הם שלי ולא של המעסיק מדוע הרווחים נלקחים בחשבון בחישוב ההפרשים? המון תודה
אין פסיקה ברורה בנושא. ההנחה שאי אפשר להחיל את הוראות ס.. 14 רטרואקטיבית, לכן בגין התקופה הראשונה החישוב הוא לפי השכר האחרון,
ולגבי התקופה השניה לפי ס. 14 .
עניין הרווחים רלוונטי אך ורק לתקופה השניה ואינו בא ע"ח התקופה הראשונה
מבחינת החישוב יש להתייחס לתקופות בנפרד.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
