עובדת 25 שנה ויוצאת לפנסיה.יש לי בטוח מנהלים מתחילת העבודה. לפי ידיעתי המעביד צריך לשלם לי פיצויים לפי שכר אחרון מוכפל בשנות העבודה. המעביד טוען שאת הפיצוי העביר לי חודש בחודשו לבטוח מנהלים. ובפועל בגלל זה הסכום נמוך ממכפלת שכר אחרון בשנים. מי צודק
כפי שאני מבין לטענת המעסיק חלות על יחסי הצדדים הוראות ס. 14 לחוק פיצוי פיטורים, ומכאן פיצוי הפיטורים שהופרשו באים במקום פיצוי הפיטורים הקובעים בחוק.
מדובר בעניין עובדתי שיש לברוו מול המעסיק, יש לבדוק האם העובדת חתומה על ס. 14 או שמא חלות הוראות הסכם קיבוצי המחילות את ההוראות
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
