אני בן 63 עובד 17 שנים במקום לאחרונה חליתי ונעדרתי חודשיים מהעבודה יש לי אישורים רפואיים שהועברו למעסיק ממשכרת ראשונה לפי הסכם אני מקבל קרן השתלמות המעסיק טוען שבתקופת מחלתי אני לא אמור לקבל וזה נגרע מתלוש המשכרת האם זה חוקי דבר נוסף כאשר קבלתי תוספת לשכר לפני כ-14 שנה חלקה היה בדלקן וגם זה נגרע ממני לתקופה זו מן הראוי לציין שנסיעות קבלתי האם תביעתי לפיצויים על בסיס הרעת תנאים יש לה אחיזה במציאות
במשך החודשיים בהם חלית, וצברת ימי מחלה, על המעסיק לשלם לך תשלום בגין ימים אלו, וכן להפריש לקרן השתלמות.
בנושא דלקן - די בעייתי, ויש לבחון את הסכם העבודה.
בנוגע להתפטרות - לטעמי, אי תשלום קרן ההשתלמות במשך החודשיים והדלקן - לא מהווים הרעה מוחשית בתנאי העבודה המזכים בתשלום פיצויי פיטורים.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
