שלום, הייתי מעוניין לדעת האם גם כשעובד מתפטר הוא חייב לקבל את סכום הפיצויים (8.3%) שהמעסיק הפריש לו לחשבון הפנסיה/ ביטוח מנהלים או שהמעסיק יכול למשוך כספים אלו חזרה אם יחפוץ בכך. עפ"י ההסכם הקיבוצי משנת 2008 נראה כי המעביד לא יכול למשוך כספים אלו חזרה גם במקרה בו העובד התפטר. בחוזה עליו חתמתי מופיע סעיף שהסכמים קיבוציים לא חלים על עלי - העובד. אם כספים אלו חייבים להשאר אצל העובד, האם ניתן למשוך אותם או שהם חייבים להישאר בחשבון הפנסיה/ ביטוח מנהלים עד לגיל הפרישה? תודה
הנושא מצוי במחלוקת משפטית, לפי ס. 26 לחוק ככל שמדובר בקופה לקצבה המעסיק אינו יכול למשוך את כספי הפיצויים, הוראות צו ההרחבה מ 2008 מכסות רק חלק מפיצוי הפיטורים, ויש הסוברים כי במידה ובוטחת בבטוח עדיף ( שיעורי הפרשות גבוהים יותר ) הצו אנו חל על הסכומים ומכאן גם ההגנות שבסעיף 14 אינן חלות.
מומלץ לפנות ליעוץ פרטני ולנקוט בצעדים למניעת העברת הכספים למעסיק, בכלל זה פניה בכתב לקרן הפנסיה וככל שהמעסיק יבקש למשוך את הכספים להגיש תביעה בביה"ד לעבודה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר