מעסיק רכש חברה חדשה והעביר את כל העובדים. האם מגיע לעובדים לקבל הודעה מוקדמת ופיצויים מהמקום עבודה קודם?
הנושא שהעלית נתון במחלוקת משפטית
לפי חוק פיצוי פיטורים ולפי חוק הגנת השכר המעסיק החדש חייב בחובות המעסיק הקודם.
יצויין למען הסדר הטוב כי לפי חוק הגנת השכר קיימת פרוצדורה שצריך לנקוט כדי להבטיח את החבות.
מנגד קיימת גישה בבתי הדין לעבודה שאם אין קשר ישיר ואישי בין העובד אין בעצם החילופים כדי לזכות בפיצוי פיטורים, ויש שטוענים שעצם החילופים דינם כחוזה עבודה חדש לכל דבר ועניין דבר המזכה את העובד בפיצוי פיטורים.
בפרקטיקה מומלץ לקבל יעוץ אישי כדי לוודא כי הזכויות אכן משולמות או נשמרות בקרנות הפנסיה, לעיתים המעבר מבעלות אחת לאחרת נעשה כדי להתחמק מחבות אישית בגין חובות העסק לדוגמא במעבר בין עוסק מורשה לחברה בע"מ,
אשמח לעמוד לרשותך לאחר קבלת פרטים נוספים על מהות השינוי בבעלויות.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
