שלום. ברצוני לשאול אם במידה ואפוטר או אתפטר אקבל את אותו סכום פיצויים, כלומר מה שמהעסיק הפריש לפיצויים, או שבמידה ואפוטר המעסיק יצטרך לעשות השלמה מעבר למה שהופרש לפיצויים לפי שכר וותק. ידוע לי שזה קשור לסעיף 14 לחוק פיצוי פיטורין אבל לפי מה שרשום לי בהסכם עבודה אני לא בטוח איך לפרש את זה. בסעיפים שקשורים לזה רשום: -ההפרשות האמורות באות במקום התנאים הסוציאליים ובכלל זה במקום תשלום פיצוי פיטורין בהתאם לסעיף 14 לחוק פיצוי פיטורין. עובד שבנסיבות סיום עבודתו בחברה יהיה זכאי לפיצוי פיטורין יקבל מהחברה מכתב שחרור לקרן הפנסיה וכן יבוצע לו השלמת פיצויים עבור חלק השכר בגינו לא נעשתה הפרשה. -זכאות לפיצוי פיטורין-בהתאם להסכם קיבוצי. -שם ארגון העובדים שהוא צד להסכם הקיבוצי-הסתדרות הכללית של העובדים בא״י- הסתדרות פועלי הביניין. אציין שהפרשת המעסיק לפיצויים היא 6%. אודה לתשובתכם, עמירם.
.jpg)
ככל שתתפטר תהיה זכאי אך ורק לכספים שצבורים בקרן
ככל שתפוטר המעסיק יהיה חייב להשלים 2.33% משכרך האחרון כפול כל תקופת העסקתך
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
