אני עובדבארגון 20 שנה. לאחר 10 שנים החתימו אותי על חוזה חדש המגדיר עליית שכר וכחלק מהחוזה חתמתי גם על סעיף 14. שכר לפני חתימה על סעיף 14 עמד על 5000 ש"ח. במעמד החתימה על סעיף 14 הוגדר גם השכר החדש והוא 10000 ש"ח. כשאסיים את תפקידי בחברה האם אני אמור לקבל בגין 10 שנים ראשונות פיצוי לפי 5000 או לפי 10000 ש"ח ?
אין אפשרות להחיל את ס. 14 רטרואקטיבית לכן בגין 10 השנים הראשונות תהיה זכאי לפיצוי פיטורים בהתאם לשכר האחרון
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר