שלום, המעסיק שלי מפריש מדי חודש 8.33% מגובה המשכורת שלי לקרן פנסיה, אולם לא במסגרת סעיף 14. בנוסף, בחוזה העסקתי ישנו סעיף הקובע כי במידה ונסיבות סיום העסקתי לא מזכות בתשלום פיצויי פיטורין הרי ששיקול הדעת בנוגע להעברת כספי הפיצויים לרשותי מצוי בידי המעסיק בלבד. לפי מיטב ידיעתי, צו הרחבת הפנסיה קובע סף מינימלי של 6% מגובה המשכורת לצורך הפקדת כספי פיצויים בקרן פנסיה, כאשר המעסיק לא רשאי למשוך כספים אלה למעט מקרים חריגים בהם העובד עבר עבירות מסוימות. האם צו זה מגן עליי מפני משיכה גורפת של כספי הפיצויים מקרן הפנסיה על ידי המעסיק? חשוב לציין כי אני לא מתכנן למשוך את כספי הפנסיה אלא מעוניין להשאירם בקופה. תודה רבה, נדב
.jpg)
הנושא אינו חד משמעי
מומלץ לקבל יעוץ טרם סיום יחסי העבודה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
