שלום, אני עובד בחברת *****' מזה 2 שנים בתור נציג תמיכה במוקד א' כעת החברה סגרה את מוקד שבו הייתי עובד ,והציעה לעובדים שתיי אפשרויות או לקבל את הפיצויים המגיעים להם על פי חוק + מענק של 2000 ש"ח הסתגלות או להמשיך את העבודה במוקד אחר אך לא באותם תנאי שעות ולא באותו תפקיד, אני בחרתי להמשיך במוקד האחר והחברה העבירה אותי קורס במשך חודש, כך שאוכל ללמוד את התפקיד החדש לאחר הקורס כאשר הגעתי לתפקיד החדש הנני רואה כי אינני מסתדר עם התפקיד החדש וזו אף עבודה שאינני אוהב לעסוק בה, אם הייתי יודע שכך יהיה התפקיד החדש הייתי בוחר בפיצויים, חשוב לי לציין שהייתי בתנאי תעסוקה של 50 % אחוז משרה והדרישות לתפקיד במוקד החדש הינן ל73% משרה מה שמקשה עליי מאוד עקב היותי סטודנט רציתי לדעת אם אני עדיין זכאי לקבל את הפיצויים המגיעים לי על פי חוק אף שבחרתי להמשיך בקורס, כרגע אני בפועל בתפקיד החדש 3 ימים, אנא חזרו אליי בקרבה נ.ב רציתי לדעת כמה זמן התרעה מראש אני צריך לתת לחברה במקרה הצורך
אם לא ידעת את התנאים טרם ההסכמה על האפשרות אותה בחרת, הנך יכול להתפטר כדין מפוטר ולדרוש את פיצויי הפיטורים.
ממליצה לך לפנות לייעוץ אישי על מנת לא לאבד את זכויותיך.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
