אנחנו צוות של 2 עובדים. העובדת הנוספת עוזבת בקרוב לחל"ד וטרם הביאו מחליפה במקומה - זא"מ שכמות העבודה שלי הולכת להיות כפולה. האם הדבר נחשב להרעת תנאים? אציין 2 דברים שתהיתי אם יכולים להשפיע: 1. שלא נדרשתי להגדיל את היקף המשרה 2. במידה ואני מתפטר, אני זכאי לפיצויים בכל מקרה. בנוגע ל-2, "המטרה" או הסיבה שחשוב לי לדעת, היא שאני רוצה לקבל דמי אבטלה מיידית וראיתי שאם אני מתפטר בעילה של הרעה, אני זכאי לזה
.jpg)
לא מדובר על הרעה בתנאי העבודה, את ממשיכה לעבוד במסגרת שעות עבודתך, היה ויגדילו לך את השעות או אז יהיה מדובר על הרעה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
