שלום, עבדתי במקום העבודה שנה וחצי ואז יצאתי לחופשת לידה. אני כעת חצי שנה אחרי ורוצה להתפטר במטרה לגדל את הבת שלי. 1. אני צריכה להודיע למעסיק שאני מתפטרת לשם כך וזכאית לפיצויי פיטורין נכון? 2. כמו כן, הוא הרע את תנאי עבודתי אז במכתב פיטורין אני רוצה להכין את הקרקע לתביעה אפשרית עתידית- מה כדאי לכתוב וממה להמנע. 3. האם אני יכולה לדרוש שעות נוספות רטרואקטיביות שעבדתי כמעט כל יום (בממוצע שעתיים וחצי! גם בחופשות; גם בסופ"ש וגם בחופשצת הריון...?) 4. אם הוא לא חתם איתי על חוזה עבודה, כמה ימי חופש מגיעים לי? לפי התלושי משכורת לא ניצלתי אף יום חופש ואני רוצה לפדות אותם כעת... אודע על תשובה בהקדם האפשרי.. תודה רבה רבה!!!!! :)
על פי חוק הנך זכאית להתפטר כדין מפוטרת עד 9 חודשים מיום הלידה ולהיות זכאית לתשלום פיצויי פיטורים.
כמו כן, במכתב ההתפטרות בגין טיפול בילד, הנך יכולה לעלות את כל דרישותיך.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
