עבדתי ללא חוזה העסקה במשך 12 חודשים. לאחר מכן התפטרתי ממקום עבודתי. האם עצם העובדה שמעביד לא חתם על חוזה אומרת שמגיעים לי כספי הפיטורין? כי אחרת יכול להיווצר מצב שבו ללא חוזה העסקה מעביד יטען לסעיף 14 במקרה של פיטורין ולא יחיל את סעיף 14 במקרה של התפטרות. ולכן במקרה שלי המעביד לא ירצה לשלם ולכן יאמר שלא חל סעיף 14. כמו כן, האם חלה חובה לחתום על חוזה העסקה בעת קבלת עובד לעבודה? מה עליי לעשות במקרה הזה ע"מ לקבל את כספי הפיצויים? תודה רבה
אי חתימה על הסכם עבודה - לא מזכה בתשלום פיצויי פיטורים. על פי חוק מעסיק מחויב תוך 30 ימים מיום תחילת העבודה ליתן בידי העובד הסכם עבודה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
היי אורנה,
זו בדיוק הנקודה!
מה אני עושה כאשר לא נחתם הסכם/חוזה?
מהו דין כספי הפיצויים?
למי הם שייכים?
אשמח לתשובה מפורטת מפני שאינני בקיא בנושא...
תודה רבה ולהתראות
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
