אהלן אורנה, עברתי על ההודעות בפורום ואכן ניכר כי ברובם של המקרים במקרה עזיבה-אין זכאות לפיצויי פיטורין. אני מתכנן לעזוב את עבודתי הנוכחית מטעם עילה מסויימת, מדובר בחברה בינלאומית והצפי בחברתנו לתחום שבו אני עוסק הוא סגירה, כלומר ביטול/פרישת התחום הישן. אף ניתן תאריך ל 31.10.2013 ע"י גורמים בכירים בתחום באמצעות המייל בחברה, ובטווח הנראה לעין אין תפקיד שאוכל לאייש כתחלופה, כך שפיטורין ע"י המעביד בעתיד הלא רחוק נראים כעת כתסריט הסביר ביותר. ישנן הצעות טובות בשוק בהתייחס לניסיוני ואף התחלתי לבדוק אלטרנטיבות וללכת לראיונות עבודה, אני מעוניין לקבל את פיצויי הפיטורין ולעזוב לפני שיפטרו בגין הצפי העסקי השלילי לתחום שלי. האם העילה שציינתי מספקת ע"מ לקבל את פיצויי הפיטורין? (הנני מועסק מזה שנתיים). בברכה ותודה, אסף
אם היית כותב חודשיים שלושה... הייתי בוודאי אומרת שכן, אך אתה מדבר על 10/13 יותר משנה... לא נראה לי שעילה זו תזכה אותך בתשלום פיצויי פיטורים.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
