שלום אני עובדת במשרד כמעט כ-5 שנים. גודל המשרד כיום הוא כ170 מ״ר הכוללים שני חללי אופן ספייס, חדר ישיבות, מטבחון.המשרד נמצא בקומה רביעית בבניין משרדים בתל אביב עם חלונות היקפים בכל המשרד. יש לנו 4 חניות מקורות. המשרד ממוקם במרחק של בערך 100 מ׳ מתחנת אוטובוס. כרגע אנו יושבות כשתי עובדות ובעל המשרד בחלל מרווח בגודל של 39 מ״ר. באופן ספייס השני יושבים 2 אנשים וספים מתחום אחר אשר חולקים עמנו את המשרד (הם עוסקים בתחום התקשורת ולכן רוב היום הם בשיחות רועשות בטלפון). יש לנו שירותי נקיון שמגיעים בכל יום כולל עשיית כלים. במעבר למרתף אנו נשב כולנו, כחמישה אנשים בחלל בגודל 60 מ״ר. הכניסה למרתף נעשת דרך הכניסה הראשית של הבית (אין כניסה נפרדת) במרתף יש 2 חלונות הפונים לחצר אנגלית קטנה. ובנוסף אין מטבחון אשר משמש את המשרד להכנת קפה וארוחת הצהריים ואנו נאלץ להשתמש במטבח הפרטי של בעל המשרד אשר נמצא בקומת הכניסה (וכמובן לנקותו בסיום השימוש). לא יהיה לנו חדר ישיבות ונאלץ לקיים ישיבות בפינת האוכל בבית עצמו. אין חניה מוסדרת והחניה תהיה ברחוב. המשרד מרוחק כ1 ק״מ מתחנת האוטובוס (הדרך היא בעליה לתוך שכונת המגורים מהכביש הראשי). המראה הוא של משרד לא מקצועי ואפילו חובבני. המעבר למשרד במרתף וחדירה לפרטיות בעל המשרד (שימוש בשירותים והמטבח בביתו ואף להכנס כל יום מדלת הכניסה לבית) אינם האופי של המשרד אשר התחלתי לעבוד בו לפני כחמש שנים. האם אני יכולה לדרוש פיצויים בשל הרעה מוחשית בתנאי העסקה? בתודה מלי
על פי הפירוט הנרחב שהעלית, לטעמי הנך יכולה לטעון להרעה בתנאי העבודה.
אך יש להתריע מראש לפני התפטרות.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
