שלום רב, אני עבדתי במקום עבודה במשך שנה. לאחר עשרה חודשים שבהם עבדתי במקום, הוחלפו הבעלים כמו גם מס' העוסק המורשה כמובן אך בעצם העברת הבעלות הייתה פיקטיבית מבעל לאישה כשהניהול והבעלות בפועל (לעומת הנייר), לא השתנו. פוטרתי לאחר שנה ושבוע מיום תחילת עבודתי, אך בעצם הוחלפו הבעלים כביכול לאחר 10 חודשים. האם חובת המעסיקים לשמור לי על הותק בעבודה וכתוצאה מכך לתת לי פיצויים לאחר שפוטרתי או שבעצם אינני זכאי לפיצויים רק מכיוון שהוחלפו הבעלים על הנייר וכביכול עבדתי רק עשרה חודשים אצל מעביד אחד ואז חודשיים אצל מעביד אחר? כמו כן, היחסים ביני לבין המעבידה היו "חבריים" גם מעבר לשעות העבודה והפיטורין היו עקב פגיעה כביכול ביחסים האישיים ביני לבין המעבידה ללא שום קשר לתפקודי המקצועי, והיא הודתה בכך כשפיטרה אותי ואמרה שנפגעה ממני באופן אישי כחבר ולכן היא מפטרת אותי. במכתב הפיטורין נרשם "עקב צמצום כוח אדם". האם יש לה עילה מוצדקת לפיטורין? האם לפי החוק יש לי עילה לתביעה כנגד פיטורין אלה? בתודה מראש
הנך זכאי לתשלום פיצויים היותועבדת באותו מקום עבודה מעל ל -12 חודשים.
בנושא עילת ההתפטרות לא רואה בעיה בנושא.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
