היי לאחר שנה פחות חמישה ימים נשלח אלי מכתב להפסקת עבודה. כל זאת במהלך חופשת מחלה שהיתה עקב משהו שנגרם מעבודה. החופשה נערכה חודש פלוס. אולם נקראתי לשימוע, ובמהלך החופשה נאמר לי כי עלי לכתוב מה יש לי לומר בדבר תקלה שקרתה בעבר במקום ישיבת שימוע, ואחכ ישקלו את המשך העסקתי. כתבתי ושלחתי אל החברה מכתב, ולאחר מס ימים נשלח אלי מכתב להפסקת עבודתי. לפני חופשת המחלה הושעתי מהתפקידי "עד שיערך שימוע". מנהלת משאבי אנוש אמרה שימי המחלה עפ"י חוק נגמרו לי. אולם חופשת המחלה על סמך רופא המשיכה. האם מהלך זה תקין? מה הסכום שמגיע לי בפועל? בתודה מראש!! מיכל
לא, לטעמי על סמך הכתוב הפיטורים לא נערו על פי דין.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
