אמי עובדת בבית חולים גריאטרי מזה כ 8 שנים ע"פ החוזה שלה שעות העבודה הן 43 שעות שבועיות אך בשמונה שנות עבודתה שם היא תמיד עבדה משמועותית הרבה יותר שעות שבועיות וכעת בעקבות סכסוך עם אחד העובדים המנהלת החליטה לתת לה עונש ולהוריד לה את שעות העבודה משמעותית ל 43 וגם לעיתים יוצא פחות מזה וכמו כן החליטה להעביר אותה מהמחלקה הקבועה שבה היא עובת מזה כשנתיים לנדוד בין מחלקות כל משמרת מחלקה אחרת. אמא שלי ביקשה פיצויי פיטורין והמנהלת אמרה לה שהיא מפה לא תקבל פיצויים, היא תתעלל בה עד שאמי תעזוב מרצונה החופשי. יש לציין שאמא שלי היא עובדת מצטיינת קיבלה תעודות והעובד עמו היה הסכסוך הוא ידוע כבעייתי הוא פוטר והחוזר למרות מעשיו אך משום מה המנהלת החליטה לצדד בו למרות שהחולים ומשפחותיהם כתבו מכתב והחתימו את כל המחלקה שיחזירו את אמי למחלקה הקבועה שלה. האם זה נחשב הרעת תנאים? תודה מראש קרן
ממליצה לאימך לפנות לייעוץ מקצועי.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
