מעכבים לי את משכורת דצמבר בגלל 2 טענות: 1. 2 העדרויות לא מספיק מתואמות מראש בינואר. הטענה הופרכה על ידי. 2. דיווח שלי על כמות קטנה של שעות שאינן מוסכמות במהלך החודשים האחרונים (לא הוחלט אם אני יכול לדווח עליהם או לא, וטרם פניתי להסדיר את הנושא). כמות השעות לא מתקרבת לגובה שכר דצמבר. האם עיכוב משכורת דצמבר חוקי? אם לא, האם אני זכאי לפיצוי? תודה
שכר יש לשלם במועד, לא ברור לי שעות לא מוסכמות? יש הסכם העסקה? יש שעון נוכחות?
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לפי חוק פיצויי פיטורין יש להשלים שנה אחת ולהיות מפוטר על מנת לקבל פיצויי פיטורין. נכון להיום מי שעובד פחות מקבל לידיו טופס 161 עם הפרשות לקרן פיצויים. ...
המשך תשובה