שלום וברכה. אני מתכנן לתבוע את המסעדה בה עבדתי בעבר. בתלושי השכר שלי מצוין ח.פ מסוים, וכמו כן היה מוכר לי לכל אורך תקופת העסקתי כי המעסיקה שלי היא חברה מסוימת. במהלך בירור העובדות לקראת הגשת התביעה התברר לי שהחברה הנ"ל מחזיקה ב-50% מהמסעדה, וביתר ה-50% מחזיקים אנשים פרטיים, 4 אנשים. האם עליי להגיש בהכרח את התביעה נגד החברה *וגם* נגד אותם 4 אנשים, או שאפשר להסתפק בהגשת התביעה כנגד החברה (שכאמור היא זו שמצוינת ע"ג התלושים, בפירוט התשלומים לבט"ל או לפנסיה)? אציין כי מבין אותם 4 אנשים פרטיים שמחזיקים ב-50% מהמסעדה, אני מכיר רק אחד (שניהל בפועל את המסעדה) ומעולם לא פגשתי את היתר. תודה רבה והמשך שבוע נעים! מנחם
מאחר ומדובר בחברה בע"מ שהעסיקה אותך אזי אתה יכול לתבוע רק אותה, אם אתה רוצה לתבוע את בעלי המניות אתה צריך שתהיה לך עילה להרמת מסך
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בית הדין נותן פיצויי בגין כל עילה בהתאם לנסיבות . ניתן לתבוע את המעסיק הפוגעני בהתאם לכל עילה. משרדנו עומד לרשותך. ...
המשך תשובה