בתקופה של חודש הודעה מוקדמת, במהלך חודש הייתי ב 3ימי מחלה (אישור מחלה נשלח למעביד) בתלוש שכר אחרון ראיתי שניכו לי מהשכר עבור ימי מחלה. האם זה חוקי לנכות ימי מחלה(בכסף) במהלך חודש הודעה מוקדמת? (מבקשת לציין שיש צבירה של ימי מחלה).תודה
דינם של ימי ההודעה המוקדמת כדין תקופת עבודתך, ככל שהמצאת אישורי מחלה והיו צבורים כאלה על מעסיקך לשלם עבורם עפ"י הדין.
בברכה אורן לוי, עו"ד
משרד עו"ד גיל בר - אורן לוי
משה לוי 11 ראשון לציון
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

ככל שמדובר בימי הודעה מוקדמת שהעובד עבד בפועל שאז זה משולם כשכר לרבות הלנת שכר. באם מדובר בחלף הודעה מוקדמת מדובר בחלף שכר ואז יתווספו הצמדה וריבית. ...
המשך תשובה