בתקופה של חודש הודעה מוקדמת, במהלך חודש הייתי ב 3ימי מחלה (אישור מחלה נשלח למעביד) בתלוש שכר אחרון ראיתי שניכו לי מהשכר עבור ימי מחלה. האם זה חוקי לנכות ימי מחלה(בכסף) במהלך חודש הודעה מוקדמת? (מבקשת לציין שיש צבירה של ימי מחלה).תודה
דינם של ימי ההודעה המוקדמת כדין תקופת עבודתך, ככל שהמצאת אישורי מחלה והיו צבורים כאלה על מעסיקך לשלם עבורם עפ"י הדין.
בברכה אורן לוי, עו"ד
משרד עו"ד גיל בר - אורן לוי
משה לוי 11 ראשון לציון
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
055-4532946
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

באופן עקרוני ניתן לסיים את העבודה בש מצב בריאות לקוי לפי אישור רופא משפחה או אחר ולאחר לקבל אישור מרופא תעסוקתי באשר לאי כושר להמשיך ולעבוד בעבודה. על פניו רצוי, לקבל אישור רופא תעסוקתי לצורך סיום עבו...
המשך תשובה