שלום אני עובדת 4 וחצי שנים בחברה .. ומחפשת במקביל עבודה אחרת. ללא ידיעת אף אחד. אני צריכה לתת התראה של חודש , האם מותר לי לקצר לשבועיים? ואם כן מה ההשלכות לכך? מבחינת פיצויים וחופשות שמגיע? אני חתומה על טופס 14. הסכם קיבוצי. מעדיפה לתת מכתב פיטורים ולקצר התראה מהסיבה הפשוטה שבראיונות עבודה לא מוכנים לחכות לי חודש ומקבלים אחרות לעבודה חדשה במקומי. אני סובלת מאד במקום הנוכחי מצעקות עלי והשפלות מהבוס. ותקועה שם מה כדאי לי לעשות ?
שלום רב,
במידה ולא תיתני הודעה מוקדמת בהתאם לנדרש המעסיק רשאי לקזז בגין שבועיים הודעה מוקדמת משכרך.
בברכה,
קליה ליפקין, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
צריך לבקש מהמעסיק מכתב פיטורין ולא התפטרות. במקרה שנתן מכתב פיטורין לכאורה יש זכאות לפיצויים אולם רצוי לסכם זאת בנסיבות אלו. אם יש מכתב פיטורין תוכלי לחתום בלשכה. לצורך קבלת חופשת לידה יש לעמוד בתקופת...
המשך תשובה
