האם ניתן לקחת ימי מחלה ולקבל עבורם תשלום בתקופת הודעה מוקדמת לאחר פיטורין? פוטרתי לפני שבוע, יש לי ותק של 11 חודשים במקום עבודתי ונאמר לי שאני לא חייבת לבוא למקום העבודה בתקופת ההודעה המוקדמת. למרות זאת, הגעתי לעבודה במשך שבוע שלם - נותר לי עוד שבוע עד לסיום יחסי העובד מעביד ואני מעוניינת לקחת ימי מחלה (באישור כמובן). ברצוני לדעת האם זה לא עלול לפגוע בזכויותיי. תודה מראש
לא ניתן לחפוף בין ימי מחלה להודעה מוקדמת, על המעסיק לאפשר לך לנצל את ימי המחלה בנפרד מימי ההודעה המוקדמת.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בהתאם לחוק הזכאות לפיצויי פיטורין הינה לעובד המפוטר מעבודתו. באם התפטרת תוכלי לדרוש מכתב שחרור וטופס 161 לשחרור קרן הפיצויים אולם ככל הנראה לא תקבלי השלמה. כמו כן, חלק מהמעסקים לא נותנים טופס 161. ...
המשך תשובה