בחוזה עבודה שקיבלתי לידי ישנו סעיף שבו החברה יכולה לשנות את מבנה עמלות השכר שלי וזו לא תעמוד לי כטענה להרעת תנאים, מה תוקפה המשפטי של החותם על סעיף זה? האם סעיף זה איננו חוקי גם אם אני חותם עליו?
העיקרון הוא שחוזה שצד חתם עליו מרצונו החופשי מחייב, אלא אם כן החוזה מכיל סעיפים ששוללים מהעובד זכויות הקבועות בחוק /צו הרחבה/הסכם קיבוצי, לפיכך כל עוד שינוי העמלות אינו פוגע בזכות לשכר מינימום ונעשה בהסכמה אין מניעה חוקית שיחייב את הצדדים
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
