שלום רב! רציתי לשאול , האם זה חוקי לנקות מהעובדים יום חופש בגין יום גיבוש המאורגן על ידי המעסיק ועל חשבונו .יש לציין שלא הודיעו על כך לפני יום הטיול , אלא שמתי לב לכך בתלוש השכר. כמו כן מדובר בעבודה שכרוכה במענה התמידי בטלפון הנייד של החברה ,כלומר ביום הטיול ,המשכתי לתת מענה ללקוחות החברה באופן רציף ! תודה מראש
אורלי שלום,
ככלל, למעסיק מותר לכפות על העובד יציאה לחופשה. עם זאת, במקרה דנן לא מדובר ככל הנראה בחופשה אלא בפעילות שהיא בשליטתו של המעסיק.
על כן, בנסיבות העניין כפי שהצגת כאן, כל עוד לא ניתנה הסכמת העובד אין לנכות בגינה יום חופשה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
