שלום רב, אני מועסק כעובד על בסיס שכר שעתי/יומי ובתלוש המשכורת תחת נתוני העסקה, בסעיף של מעמד, רשום עובד שעתי. ברוב החודשים אני עובד מעל 18 יום בחודש ומעל ל-8 שעות בשבוע. שאלתי היא האם אני נחשב כעובד שעתי (למרות שאני עובד מעל 18 ימים בחודש) או כמשכורת חודש? עלי לציין שכשנתבקשתי למלא טופס 101 המעביד ציין בפני שבמילוי הטופס בפרטים על הכנסתי ממעביד זה עליי לסמן - משכורת חודש (כלומר לפי ההסבר שמופיע בטופס 101, משכורת חודש = משכורת בעד עבודה של לא פחות מ -18 יום בחודש). אשמח לקבל את תשובתך האם לפי הנתונים האלה אני מוגדר כעובד שעתי או כעובד חודש? בשום מקום בחוזה ביני לבין המעביד לא צוין שעליו לשלם לי משכורת חודשית או משכורת שכר מינימום. תודה, אלי
אלי שלום וחג שמח,
בהתאם לתיאור שלך אתה עובד שעתי שכן שכרך משולם בהתאם לשעות העבודה שלך בפועל ולא כשכר חודשי אחיד.
לגבי חוזה העבודה שלך ומשמעויותיו - אינני יכול לתת כאן תשובה בלי לעיין תחילה בחוזה עצמו.
אתה מוזמן לפנות למשרדי לקבלת ייעוץ מקיף בעניין.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
