שלום, אני חתמתי על הסכם עבודה. קיבלתי הצעה יותר מתאימה לי וברצוני לבטל הסכם עבודה הראשון שחתמתי. לפי הסכם זה אני חייבת הודעה מוקדמת של יום על כל חודש עבודה. הלא יותר עדיף למעסיק לקבל הודעה 20 יום לפני תחילת העבדה להתארגנות מחדש? אני הודעתי וקיבלתי בתגובה תשובה שאינם משחררים אותי מהתחייבות. שאלתי: תוך כמה זמן הם יכולים להגיש תביעה. אם בכלל. האם יש התיישנות? ובכמה אני מסתכנת? תודה
שלום מירה,
האם התחייבת על מינימום תקופת עבודה?
בכל מקרה התחייבת לעבודה ולכן המעסיק יכול לנסות לתבוע ממך את נזקיו בעקבות ביטול ההסכם. ההתיישנות- 7 שנים. תוך כמה זמן יכולים להגיש? מטווח מיידי- כולל צו עשה לחייב אותך לעבוד (שזה קלוש בשל התפיסה האומרת שאין כופים יחסי עבודה). בכמה את מסתכנת? תלוי בנזקי המעסיק.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
