שלום, אני חתומה על חוזה המחייב אותי להישאר בעבודתי למשך שישה חודשים ובמידה ואעזוב אחוייב בפיצוי מוסכם בסך 4000 ש״ח. בעקבות בעיה רפואית שנקלעתי אליה במהלך החודש האחרון נעדרתי מהעבודה לתקופות ממושכות. כמובן שלכל הימים ישנם אישורים רפואיים של ימי מחלה. שאלתי היא במידה והמעסיק לא משלם את שכרי על אותם בימים שכן עבדתי במהלך החודש האם נחשב הדבר להפרה מצידו שתוכל להביא לכך שאשתחרר מן החוזה המחייב אותי כלפיו? אודה על תשובתך! אני מרגישה שאני נמצאת במבוי סתום ואין מי שייתן את העצה הנכונה.. תודה
ההתחייבות בהסכם העבודה היא הדדית, כלומר צריך לדעת שכאשר מתחייבים לתקופת העסקה וגם על סנקציה יש לכך תוקף.
לרוב בתי הדין לעבודה נוטים שלא לחייב עובדים לשלם את הסכומים האלה ובד"כ אם עובד תובע לאחר הורדה מחזירים חלק. אבל אני אישית חושבת שאם עובד מתחייב עליו לדעת שההתחייבות הזו תקפה ויכולה לצאת אל הפועל.
מצד שני, באופן עקרוני אם מעסיק הפר את החוזה- למשל על דרך אי תשלום שכר עבודה בגין עבודה שבוצעה - ובפרט בנסיבות של מחלה - קשה לי להאמין שמישהו יכפה עליך תשלום קנס בנסיבות שכאלה גם אם ההתחייבות תופר.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
