היי, האם יש חוק שמגביל את תהליך הגיוס לזמן מסויים או שחברות רשאים לעשות מה שבא להם? האם זה הגיוני שתהליך הגיוס יארוך כחודש שלם ושבכל שבוע יהיה מבחן/ ראיון אחר למועמד עד לשלב שבו החברה תחליט שהוא מספיק טוב כדי שיתקבל? הייתי בתהליך גיוס לתפקיד מסויין בחברה גדולה, הם שלחו אותי ליום מבחנים שארך כ10 שעות הכלל מבחנים פסיכוטכניים וראיון אישי ודינמיקה קבוצתית ולאחר שעברתי שלב זה זומנתי כל שבוע לראיון אחר- פעם עם מנהלת משאבי אנוש, פעם עם מנהלת משרד וכדומה. האם דבר זה מקובל? כי בזמן הזה אני מפסיד משעורת, נסיעות חניה וכדומה ומונע ממני להמשיך לחפש עבודה במקום אחר
אכן למעסיק יש את הזכות לערוך מבחני מיון לעבודה( כמה שידרשו) על פי צרכי החברה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
