הבת שלי מוריה עבדה בניהול סניף של קופיקס, בהסכם בין בעל המקום סוכם שהיא עובדת גלובאלי והשכר הוא 7000 ש'ח לחודש נטו , מאז שהתחילה לעבוד שם לפני חצי שנה זה היה השכר. בהודעה מראש בזמן סביר למעסיק ולמוריה, מוריה סיימה את עבודתה במקום, בעל המקום כנראה התאכזב והחליט לקזז למוריה את השכר והתשלום האחרון (09.03.18 ) היה בסך 5.300ש"ח בלבד. מוריה סירבה לקבל את הצ'ק וביקשה את השכר כפי ששולם לה והוסכם על כך בסך 7.000 ש"ח... מה עושים במצב כזה.... אשמח לתשובה עם כיוון כלשהו שנדע איך ומה לעשות... תודה.
על פי המידע שמסרת לי , החוזה אכן תקף מאחר ושני הצדדים התנהגו בהתאם להסכמות אלו. נראה כי המעסיק שלך מפר את ההסכם ולכן את יכולה לתבוע אותו על כך. נשמח לסייע הפורום עוסק בחוזה עבודה . על מנת לענות לשאלתך יש לעיין בחוזה העבודה שברשותך. אשמח לסייע
משרד עו"ד ד"ר איריס טרומן.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
