ראשית, ברצוני להודות לך מראש על תשובתך. לאחר סיום לימודים חיפשתי עבודה וכעבור מספר חודשים מצאתי עבודה בתור מנהל במנהל תעשייתי. לאחר חודשיים ניסיון חתמתי על חוזה עבודה שלהלן חלק מסעיפיו: "העובד יועסק למשך תקופת הפרויקט "הקמת מערך פיקוח תהליכים" ככל שידרש לפרויקט מיום חתימה על חוזה זה, כפי שמסר לעובד מעת לעת. העובד מתחייב לעבוד בפרויקט, בהתאם לשעות העבודה שידרשו בו ללא הגבלה לרבות סופי שבוע וחגים." "שכרו של העובד נקבע לסך של 10,000 שקלים לחודש כולל ימי חופשה, ושעות נוספות". "ידוע לעובד כי לא חלים יחסי עובד ומעביד על חוזה זה וכי העובד מוותר בזאת על כל טענה ו.או תביעה כלפי המפעל בקשר עם חוזה זה". ועכשיו מגיעה השאלה שלי: לאחר שנה וחצי של עבודה קיבלתי מכתב ובו נאמר כי עקב צמצומים, עבודתי תופסק מייד עם קבלת המכתב. בנוסף החברה מסרבת לשלם לי סכום כל שהוא עם סיום עבודתי בטענה כי לא התחייבה בחוזה העבודה לשלם סכום כלשהו מעבר לשכר חודשי ואין כל הסכם קיבוצי החל עלי. אילו זכויות הנני זכאי לדרוש עם סיום עבודתי? והאם החברה צודקת? כלומר האם ישנם טיעונים שיכולים להצדיק את עמדתה?
הם מחוייבים לשלם לך פיצויים ולהפריש בגינך את כל המגיע על פי כל דין לקופות גמל,וליתן בידך הבראה מלאה על החודשים בהם הועסקת .
הייתי בוחן גם את שאלת ימי החופש המגיעים על מפי כל דין.
על כל פנים באם רצונך בייעוץ נוסף אנא פנה דרך ייעוץ אישי
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
