אני עובד בחברה מזה 3 וחצי שנים עם הפסקה של כ 8 חודשים.שנכנסתי לחברה לפני כ 3 וחצי שנים חתמתי על חוזה,לאחר כ שנה עזבתי את החברהוכשחזרתי לא חתמתי על חוז חדש, מה המשמעות? במהלך עבודתי בחברה עברתי מספר תפקידים ועליתי במעלה הדרגות.אני עובד במוקד טלפוני, עברתי מספר תפקידים מנהל צוות מהנל משמרת וכלפני שנה הוגדרתי כמנהל מוקד.(לא נחתם חוזה) אך קיבלתי העלה בשכר וכמובן שינוי בתפקיד ובאחריות. אני כרגע מנהל כ 60 נציגים טלפונים וכ 6 מנהלי עזר. אני עושה תפקיד זה משה שנה. לאחרונה הוחלף המנכל בחברה ושינויים רבים התרחשו. וכרגע משבקשים ממני להפוך ממנהל מוקד למנהל צוות, עם אחריות קטנה בהרבה ניהול של מספר קטן של נציגי. האם המקרה המתואר נחשב להרעה בתנאי העבודה?
אתחיל דברי באימרה "כל עוד לא נפגע שכרך ורק כבודך -מחל .
ואולם באם נפגעת בשכרך יש אולי מקום לבחון באם יש הרעה בתנאי עבודתך.
ואולם,אין הדבר יכול להיעשות באינטרנט.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
