שלום רב, הנני עובד שנה בחברת אבטחה הנותנת שירותי אבטחה למלונות בחוזה בו אני מועסק רשום כי יום המנוחה השבועי יארך לפחות 36 שעות רצופות- מה שקורה בפועל זה שאני לא מקבל את ה36 שעות הללו על בסיס קבוע וכמו כן אני עובד בסופי שבוע שבהם אני מקבל גמול מכניסת השבת ועד יציאתה ( עדיין לא 36 שעות). שאלתי היא האם בשבועות שבהן לא ניתנה לי מנוחה שבועית כחוק אני רשאי לקבל גמול על העבודה במוצאי שבת / או ביום אחר לצורך העניין?תודה רבה!
התשובה היא כן בשים לב לשעות שבהם עבדת
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
