חברתי עובדת כרגע בחברת משחקים און ליין מזה 4 חודשים, מכיוון שעבודתה לא עמדה בתיאום ציפיות הגדרת התפקיד החליטה לעזוב לחברה מתחרה, בחוזה מוגדרת תקופת צינון של 6 חודשים בין מעבר עבודות. מרגע התפטרותה המעסיק הנוכחי מאיים עליהם כי לא יעבור על זה בשתיקה ולא ייתן לה לעבור עבודה בקלות שכזו ומאיים לתבוע אותה. הגדרת התפקיד היא מנהלת חשבונות VIP Account Manager החברה ב 4 חודשים האחרונים היו בעיקר עם לקוחות VIP כלומר לקוחות שמשלמים הרבה כסף ועל כן דאגתו של המעסיק. אבל האם זו עילה מספיקה על מנת למנוע ממנה לעבור חברה ? ובכלל איך הוא יכול בכלל למנוע זאת ? ע"י צו ? אשמח לעזרה ! תודה עידן
תשומת הלב כי ההלכה מצמצמת עד מינימום אפשרות הפגיעה בזכות עובד לעבוד בחברה מתחרה כך שלכאורה לא צריכה להיות בעיה עם העבודה בחברה המתחרה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
