שלום, אני עובד במקום עבודה כמחליף זמני לעובדת שיצאה לחופשת לידה. התפקיד היה לתקופה של שנה. חתמתי בתחילת העבודה כי לאחר עזיבתי, לא אוכל לעבוד במקום מתחרה כחצי שנה. כעת, קיבלתי הצעת עבודה ממקום מתחרה... אך איני יודע כיצד עליי לנהוג. מחד, איני רוצה לשבור חוזה ולהיחשף לתביעה ומאידך, קשה מאוד בתחומי למצוא הזדמנות נהדרת שכזו. האם נגזר עליי חצי שנה של צינון/אבטלה? האם זה חוקי? האם מקום העבודה שאני עוזב מחויב לשלם לי ולפצות אותי על תקופת הצינון, זאת כמובן במידה ויש לי הזדמנות קונקרטית ביד. תודה, ירון.
נראה לי כי אתה צריך לבקש התייעצות מפורטת עם מומחה לדיני עבודה. הגבלת עיסוק אינה דבר מובן מאליו וצריך לבחון אותו
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
